赵建国接过报告，仔细翻阅起来。他知道，人才是企业发展的核心竞争力。建国集团能有今天的成就，离不开一大批优秀员工的努力。现在有这么多优秀人才主动投奔，自然是好事。
“挑战也是机遇。”赵建国放下报告，“左峰，你牵头，人力资源部配合，制定一个详细的人才引进和培养计划。对于特别优秀的人才，可以设立专门的引才通道，待遇从优。同时，要加强新员工的入职培训和企业文化宣导，让他们尽快融入建国集团这个大家庭。钱不是问题，关键是要把人用好，留住。”
“明白，赵总，我马上去办。”左峰领命而去。
就在建国集团各项业务蒸蒸日上的时候，赵建国也迎来了一个意外之喜。
克劳德在伤势痊愈后，并没有立刻回国，而是代表他身后的跨国集团，再次找到了赵建国。
“赵先生，首先请允许我再次表达我个人以及我们集团对您的感激之情。”克劳德一见面，就深深地向赵建国鞠了一躬，“如果不是您，我可能已经……总之，大恩不言谢。”
赵建国扶起他：“克劳德先生言重了，举手之劳而已。我们是合作伙伴，遇到困难互相帮助是应该的。”
克劳德神情郑重地说道：“赵先生，经过这次事件，我们集团董事会深刻认识到，与像您这样有实力、有担当的企业家合作，是多么重要和幸运。我们集团高层经过慎重讨论，决定进一步深化与建国集团的战略合作。”
“哦？怎么个深化法？”赵建国饶有兴趣地问道。
克劳德从随身的公文包里拿出一份文件，递给赵建国：“赵先生，这是我们拟定的一份新的合作方案。首先，我们愿意成为建国集团旗下所有产品在欧美市场的独家总代理，并且承诺在未来三年内，将贵集团产品的海外销售额提升至少百分之五十。我们拥有遍布欧美的销售网络和成熟的营销团队，对此我们非常有信心。”
赵建国眼睛一亮。建国集团的产品虽然在国内市场所向披靡，但在海外市场的拓展一直是个短板。之前虽然也有出口业务，但大多是零散的，不成体系。如果能借助克劳德他们集团的渠道，无疑能让建国集团的产品更快地走向世界。
“其次，”克劳德继续说道，“我们集团旗下拥有一家全球领先的精密仪器制造公司，在某些高端零部件的研发和生产上，拥有独特的技术优势。我们了解到，贵集团的育儿机器人和无人机等高科技产品，对零部件的精度要求极高。我们愿意以最优惠的价格，优先向贵集团供应这些核心零部件，甚至可以考虑在华夏合资建厂，进行技术转移。”
这个提议，更是让赵建国心中一动。核心零部件受制于人，一直是国内高科技企业的痛点。如果能掌握这些技术，或者至少保证稳定的供应链，对建国集团未来的发展至关重要。
“最后，”克劳德微微一笑，“我们集团还拥有一支规模庞大的投资基金，对有潜力的高科技项目非常感兴趣。我们非常看好建国集团的创新能力和发展前景，愿意对贵集团进行战略投资，资金规模可以谈，股权占比也可以商量，我们只做财务投资，不参与具体经营。”
这三个条件，一个比一个诱人，简直是雪中送炭，不，是锦上添花！
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